為深入貫徹落實蜀道集團關于進一步深化國企改革三年行動和三項制度改革的部署要求，進一步優化選人用人機制，促進內部管理提質增效，推動企業改革發展。2月24日，蜀道新制式軌道集團召開本部中層管理崗位競聘宣貫動員會。蜀道軌道集團黨委副書記、副董事長、總經理張瑞英主持會議，蜀道軌道集團黨委書記、董事長韓瑀萱參會并作重要講話；原軌道公司本部全體中層管理人員參加會議，下屬企業設分會場，全體中層管理人員參加視頻會議。

會上，蜀道軌道集團黨委副書記、職工董事、工會主席龍潛同志宣讀了蜀道軌道集團《關于印發本部內設機構及人員編制的通知》和蜀道軌道集團黨委《關于開展本部中層管理崗位競聘工作的通知》，詳細介紹了本次競聘工作的主要內容、基本原則、流程步驟及相關要求。

韓瑀萱董事長對開展好此次競聘工作提出了三點意見：

一是提高站位，充分認識競聘工作的重要意義。提高思想覺悟，主動作為，“公開、平等、競爭、擇優”選人，以思想上的認同推動行動上的自覺，堅決把蜀道集團、蜀道軌道集團黨委的決策部署落到實處。

二是正確對待，準確把握本次競聘的工作要求。強調此次競聘工作時間緊、要求高、任務重，所有競聘人員要做到正確對待競爭、正確對待競爭結果、正確對待組織安排。

三是統籌推進，全面抓好競聘工作的組織實施。要履行程序、嚴格標準，加強組織領導，高質高效完成競聘工作，積極鼓勵符合條件的人員參與競聘，關注競聘人員思想動態，做好溝通解釋工作；要加強監督，嚴肅紀律，始終堅持用好的作風選作風好的人，確保做到“公平、公正、公開”，并要求紀委和廣大群眾嚴肅監督，對違紀行為嚴肅追究責任。

最后，張瑞英副董事長也對此次競聘工作提出了要求：

一是要深刻理解本次競聘的意義，提高政治站位和思想認識，把握好、理解透本次競聘的深刻內涵；

二是要嚴肅競聘紀律，嚴格執行競聘方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則開展此次競聘工作。

三是競聘人員要調整好心態，積極參與本次競聘工作，正確看待競聘結果。

此次中層崗位競聘，旨在通過競爭上崗，在蜀道軌道集團內部大力營造能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用的用人環境，激發內在活力和創造力，形成良性運轉的干部流動制度，為蜀道集團、蜀道軌道集團高質量發展提供組織保障和人才支撐！