為加快推進國企改革三年行動步伐，激發職工干事創業活力，建立以“崗位管理”為核心的薪酬體系，全力做好專業化整合后半篇文章，3月28日，蜀道軌道集團組織開展本部員工崗位價值評估。蜀道軌道集團黨委副書記、職工董事、工會主席龍潛同志出席崗位價值評估宣貫培訓會，本部各部門負責人及員工代表參加。

會上，人力資源咨詢中介機構匯報了崗位價值評估的目的、原則、流程，詳細介紹了評價方法、維度權重等要求。

龍潛同志強調崗位價值評估是三項制度改革的重要組成部分，是下步員工競聘上崗和定崗定薪的重要依據，要求各參評人員要提高站位、放大格局，本著對組織負責、對工作負責的態度，嚴格遵循實事求是、客觀公正的原則及評估程序標準完成崗位價值評估工作，確保后期崗位價值評估結果運用的準確性、針對性。

會后，各參評人員秉著公平、公正、客觀的原則，完成了此次本部崗位價值評分工作。